6 סטודנטים ובוגרים סיפרו על המסלול, בביקורות שנכתבו ב־2011. למטה: הציונים שנתנו, מה אהבו, מה חסר להם והעצה שלהם למי שמתלבט.
נקודה חזקה: מרצים מתחשבים בסטודנטים.
נקודה לשיפור: אני במסלול מובנה ובגלל שאנו לא בוחרים את הקורסים,בוחרים בשבילנו דוחפים לנו את הקורסים הכי משעמים שאף אחד לא בוחר.
נקודה חזקה: מתרגלים
נקודה לשיפור: קורסים יותר ענייניים לפקולטה
נקודה חזקה: טיולים
נקודה לשיפור: נוכחות זה לא פונקציה ובנוסף צריך לעדכן אותנו בתאריכי בחינות מתחילת השנה על מנת שלא יהיו קורסים חופפים
נקודה חזקה: לא המוני כמו באוניברסיטה.
נקודה לשיפור: קפיטריה
נקודה חזקה: יחס טוב מהמרצים.
נקודה לשיפור: לעלות את רמת הלימודים בטיפה.
כיוון שמאז ומתמיד עניין אותי תחום המשאב האנושי בעולם העבודה. דגש שהתואר הוא רב תחומי סוציולוגיה, ומשאבי אנוש חטיבה שנייה רב תחומי
הביקורות על המסלול נכתבו עד 2011. מאז ייתכן שהתוכנית, הסגל ותנאי הקבלה השתנו, ולכן כדאי לקרוא אותן כתמונה של חוויית הלימודים ולבדוק את הפרטים העדכניים באתר המוסד.
התוכנית נועדה להקנות ידעי ולהרחיב אופקים בתחום של ניהול משאבי אנוש.
בתוכנית בדגשים הם על ניהול משאבי אנוש כחלק מהתפיסה הכוללת של ניהול, עם התייחסות הן למגזר הפרטי והן למגזר הציבורי.
הלומדים ייפגשו בתפיסות השונות של ניהול עובדים במגזר הציבורי והפרטי, לתהליכים היסטוריים בהתפתחות ניהול עובדים בארץ ובעולם, וייחשפו לבעיות של קבלות החלטות, מיון עובדים, יחסי עבודה , התנהגות ארגונים, כלים כמותיים לניהול משאבי אנוש
התיאור נכתב בשנים הראשונות של האתר ונשמר כפי שהוא. מבנה התוכנית ותנאי הקבלה היום: באתר המכללה האקדמית גליל מערבי.